签了三年的合同要辞退是怎么赔偿

一、签了三年的合同要辞退是怎么赔偿

签三年合同被辞退的赔偿分情况而定。

若用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形的，无需支付赔偿。

若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。签三年合同，若工作三年，经济补偿为三个月工资，违法辞退则需支付六个月工资作为赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、签三年合同被辞退，赔偿标准法律如何定

签三年合同被辞退，赔偿分不同情形。若单位合法辞退且符合《劳动合同法》第40条等规定，应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位违法辞退，依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但劳动者存在《劳动合同法》第39条情形被辞退的，单位无需支付补偿或赔偿。

三、签三年合同被无故辞退，法律赔偿标准是啥

签三年合同被无故辞退，属于用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者工作三年，经济补偿为三个月工资，赔偿金则是六个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

在探讨签了三年的合同要辞退是怎么赔偿时，还需了解一些相关情况。若用人单位是违法辞退，除了要支付经济赔偿，员工可能还有权要求恢复劳动关系。而要是因员工过失性原因被辞退，用人单位无需支付赔偿，但需有充分证据证明员工存在过错。现实中，赔偿金额计算、证据认定等情况较为复杂。如果您正面临或担忧签三年合同被辞退赔偿的相关问题，对赔偿标准、举证责任等还有疑问，别错过解决问题的好机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。