因生病不能胜任工作调岗怎么办

一、因生病不能胜任工作调岗怎么办

若因生病不能胜任原工作而被调岗，可按以下步骤处理。

首先，依据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作。此时，应查看调岗是否合理，如工作内容、工作地点、薪资待遇等方面是否有较大不利变更。若合理，可与单位友好沟通，尽快适应新岗位。

若认为调岗不合理，可先与单位协商，要求恢复原岗位或调整至更合适岗位。协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、书面通知等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、生病调岗遭单位不合理安排法律如何解决

生病调岗遭单位不合理安排，劳动者可依法维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位调岗需与劳动者协商一致。若单位未经协商擅自不合理调岗，劳动者可采取以下措施：首先，与单位协商沟通，明确表达对调岗安排的异议，要求恢复原岗位或合理调岗。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可以向劳动争议调解委员会申请调解。还能申请劳动仲裁，要求单位承担违约责任，恢复原岗位或按原待遇补偿工资差额等。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

三、生病调岗遇不合理安排申请仲裁能解决吗

生病调岗遇不合理安排，申请仲裁有可能解决问题。根据《劳动合同法》，用人单位调岗应与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。劳动者因病不能胜任原工作，单位有权合理调整岗位，但需有充分合理性。

若单位调岗存在诸如大幅降薪、工作内容与原岗位无关联、工作地点变更给劳动者生活造成重大不便等不合理情形，劳动者可拒绝。劳动者可收集劳动合同、原岗位与新岗位工作内容、工资待遇变化、调岗通知、患病证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若证据充分，仲裁委可能判定单位调岗不合理，要求单位恢复原岗位或给予合理补偿。

当面临因生病不能胜任工作调岗怎么办的问题时，其实还有一些相关要点需了解。比如调岗后的薪资待遇是否会发生变化，依据法律规定，用人单位不能随意降低劳动者的薪资。另外，若劳动者对调岗安排存在争议，该如何维权也是关键。劳动者可与用人单位进行友好协商，若协商无果，还能通过劳动仲裁等合法途径解决。要是你在调岗过程中遭遇薪资调整、岗位适应等难题，或对维权途径有疑问，别迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。