学徒没有签合同可以辞职吗

一、学徒没有签合同可以辞职吗

学徒即便未签合同也可以辞职。

从法律层面讲，未签订书面合同不影响劳动关系的成立，学徒与单位形成事实劳动关系。依据《劳动合同法》，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；过了试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。并且，未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者还可要求用人单位每月支付二倍工资。

所以，学徒可依自身情况，按法律规定的方式和时间提出辞职。

二、未签合同学徒辞职是否受法律保护

未签合同学徒辞职受法律保护。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。未签订合同不影响劳动关系的认定。

若为事实劳动关系，学徒提前30日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前3日通知，可解除劳动关系。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，未签合同的学徒按规定程序辞职，不仅自身离职权利受保护，还有权要求用人单位支付相应赔偿。

三、未签合同学徒工作受伤法律会保障吗

未签合同学徒工作受伤，法律会予以保障。即便未签订合同，若能证明存在事实劳动关系，学徒因工作原因受伤，可认定为工伤。

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。学徒可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据，向劳动保障行政部门申请工伤认定。

若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若不属于劳动关系，按雇佣关系，可依《民法典》要求雇主承担赔偿责任。

在探讨学徒没有签合同可以辞职吗这个问题时，除了能否辞职，还有一些相关要点值得关注。没签合同，学徒在辞职后可能面临工资结算、权益保障等问题。比如工资是否能足额、及时发放，若存在拖欠工资情况该如何维权。而且没签合同也可能影响学徒之后的职业证明等事项。如果你在学徒未签合同辞职过程中遇到工资结算难题、担心权益受损，或者对后续职业证明等方面有疑问，别让这些问题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。