没有和用人单位签署劳动合同可以随时辞职吗

一、没有和用人单位签署劳动合同可以随时辞职吗

从法律角度看，未签劳动合同，劳动者一般可随时辞职。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，劳动关系已建立，劳动者辞职无需遵循常规提前通知用人单位的程序。

但需注意，劳动者仍应履行基本的离职手续，如办理工作交接等。同时，若因未签合同给用人单位造成损失，可能需承担一定赔偿责任。不过，这需用人单位举证证明损失及与劳动者行为的因果关系。总之，未签劳动合同情况下，劳动者辞职相对自由，但也要依法依规处理相关事宜，以避免不必要的法律风险。

二、未签劳动合同辞职需承担法律责任吗

一般情况下，未签劳动合同辞职劳动者无需承担法律责任。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者在这种情况下辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知）即可。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，还可要求经济补偿。所以，未签劳动合同的过错通常在用人单位，劳动者正常辞职是合法行使权利，不必担责。

三、未签劳动合同被辞退能获法律赔偿吗

未签劳动合同被辞退，一般能获法律赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，签订书面合同是其法定义务。

若用人单位违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨没有和用人单位签署劳动合同可以随时辞职吗这个问题后，还有一些相关情况值得关注。若没签劳动合同，劳动者不仅有辞职方面的疑问，还可能涉及双倍工资赔偿问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，没签合同期间的社保权益保障也很重要。如果您对没签合同辞职的具体流程、双倍工资赔偿的计算方式以及社保权益维护等还有疑惑，别让问题困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。