单位没有给劳动合同怎么办

一、单位没有给劳动合同怎么办

根据法律规定，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。若单位未给，你可采取以下措施：首先，与单位沟通协商，要求其尽快提供劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正并给予处罚。同时，你还可通过劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁中，你需证明与单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若确认双方劳动关系成立，仲裁机构可裁决单位补签劳动合同，并可能要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签合同期间的双倍工资。总之，单位不给劳动合同是违法的，你有多种途径可保障自身权益。

二、单位不给劳动合同，劳动者如何维权

单位不给劳动者劳动合同，劳动者可这样维权：首先与单位协商，要求其提供一份劳动合同，保留好协商记录。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。劳动者投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。另外，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若通过仲裁判定单位存在此违法行为，单位除需提供合同，可能还需承担不利法律后果，弥补劳动者损失。

三、单位拒给合同，劳动者维权有哪些法律途径

单位拒给合同，劳动者可通过以下法律途径维权：

协商：劳动者可直接与单位沟通，要求其提供劳动合同，保留好沟通记录。

投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令单位改正。

仲裁：劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。若单位不提供合同致劳动者受损，可主张赔偿。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当遇到单位没有给劳动合同的情况，除了要关注能否拿到合同本身，还有一些与之紧密相关的问题值得重视。比如，未拿到劳动合同可能会影响劳动者主张应有的权益，像加班费、经济补偿金等。而且在发生劳动纠纷时，没有劳动合同会使举证变得困难。另外，单位不提供劳动合同可能还涉及到未依法为员工缴纳社保等问题。如果你正面临单位没有给劳动合同的困扰，或者对后续权益保障、纠纷处理等存在疑问，别让疑惑困扰自己。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。