公司开除了没有赔偿金怎么办

一、公司开除了没有赔偿金怎么办

公司开除员工却不支付赔偿金，员工可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，明确指出公司违法解除劳动合同应支付赔偿金，依据《劳动合同法》，违法解除需按经济补偿标准二倍支付。协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，请求其介入调查。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

二、公司无赔偿开除员工，法律途径如何维权

公司无赔偿开除员工，员工可通过以下法律途径维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系和公司违法解除的材料。其次，可先与公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司违法开除员工，申请劳动仲裁胜算几何

公司违法开除员工，申请劳动仲裁胜算受多因素影响。若员工能提供充分证据，如公司开除通知、劳动合同、工作记录、工资流水等，证明公司的开除行为无合法依据，胜算较大。

依据《劳动合同法》，公司需有法定理由且遵循法定程序才能解除劳动合同。若公司解除行为不符合规定，像无正当理由、未提前通知等，员工可主张恢复劳动关系或要求支付违法解除赔偿金。

不过，若公司能证明开除基于合理合法理由，如员工严重违反公司规章制度等，员工仲裁可能败诉。所以，员工应收集有利证据，以提高仲裁胜算。

当面临公司开除了没有赔偿金怎么办的问题时，除了直接索要赔偿金，还有一些相关情况值得关注。首先，如果公司以不合理的理由开除员工，员工可以收集证据证明自己无过错，如考勤记录、工作成果等，通过劳动仲裁来维护权益。其次，若在仲裁过程中遇到程序不熟悉、证据不足等问题，可能会影响最终结果。劳动仲裁之后还可能涉及到法院诉讼等环节。若你对公司开除无赔偿的后续处理流程、证据收集等方面存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。