工作8年没签合同如何维权

一、工作8年没签合同如何维权

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作8年未签合同，可主张从用工第二个月起至满一年期间的双倍工资，之后视为已订立无固定期限劳动合同。

你可先与单位协商，要求支付相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并给予处罚。也可直接申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。仲裁委若支持你的诉求，单位仍不履行，可向法院申请强制执行。要注意劳动仲裁时效为一年，尽快维权。

二、工作8年未签合同申请赔偿有哪些法律依据

工作8年未签合同申请赔偿的法律依据主要有：

《劳动合同法》第14条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不过需注意，二倍工资受仲裁时效限制，实践中可能仅支持部分时段。此外，劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，可主张相应权益。

三、工作8年未签合同赔偿金额计算有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。工作8年未签合同，虽不能主张8年的双倍工资，但视为已订立无固定期限劳动合同。

若单位违规解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作8年，单位违法解除，赔偿金为16个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当面临工作8年没签合同如何维权的问题时，除了常规的维权途径，还有一些相关情况需了解。比如维权成功后，劳动者可以主张哪些赔偿项目，除了双倍工资，可能还有经济补偿金等。另外，证据的收集也至关重要，工作证、考勤记录、工资发放记录等都是有力证据。若在维权过程中遇到用人单位恶意阻挠，又该如何应对。如果您对工作8年没签合同维权的赔偿标准、证据收集方法或应对用人单位阻挠等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。