工伤获保险赔偿后工地该咋赔

一、工伤获保险赔偿后工地该咋赔

工伤获保险赔偿后，工地仍可能需承担赔偿责任。若保险赔偿不足，用人单位需补足差额。比如，工伤职工的停工留薪期工资福利待遇不变，若保险支付的停工留薪期工资低于应得数额，工地应补足。

此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

若构成伤残，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准依工伤等级、当地规定等确定。用人单位应积极与工伤职工沟通协商，按照法律规定履行赔偿义务，避免引发劳动争议。

二、工伤获保险赔偿后工地赔偿有法律标准吗

工伤获保险赔偿后，工地（即用人单位）是否赔偿及赔偿标准需分情况。若已获工伤保险赔偿，在特定情形下用人单位仍需承担赔偿责任。

依据《工伤保险条例》，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责；若单位未参加工伤保险，其需按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

赔偿标准通常按照《工伤保险条例》及当地实施办法确定，如停工留薪期工资以受伤前工资为标准，护理费用结合护理依赖程度等确定。若单位拒绝赔偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。

三、工伤获双份赔偿在法律上是否被允许

在我国，工伤获双份赔偿在一定情形下是被允许的。

当工伤是由第三人侵权造成时，劳动者可获得双份赔偿。一方面，依据《工伤保险条例》，劳动者有权享受工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。另一方面，根据《民法典》等民事法律，劳动者可向侵权第三人主张民事赔偿，像医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

不过，部分项目不能重复赔偿，如医疗费，不能因工伤保险和民事侵权赔偿而重复获利。所以，工伤职工在符合条件时，除部分重复项目外，能获得工伤保险和民事侵权的双份赔偿。

当我们探讨工伤获保险赔偿后工地该咋赔时，还有一些相关问题值得关注。比如，保险赔偿往往是按照既定标准来的，可能无法完全覆盖工伤职工实际遭受的损失，像一些康复期间的额外护理费用等。另外，若保险赔偿不足以弥补职工的全部损失，工地需承担补充赔偿责任。而且，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇，工地也应正常支付。如果你对工伤获保险赔偿后工地赔偿的具体流程、赔偿范围等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。