同意调岗后被开除有补偿吗

一、同意调岗后被开除有补偿吗

同意调岗后被开除是否有补偿，需分情况判断。

若用人单位有正当理由，比如员工不能胜任新岗位工作，且能证明调岗合理，依据《劳动合同法》规定提前通知员工解除劳动合同，支付一个月工资代通知金并按工作年限支付经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位无正当理由开除，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

所以，关键看单位开除是否合法合规，如被违法开除，可申请劳动仲裁维护权益。

二、同意调岗后被开除申请补偿法律支持吗

同意调岗后被开除，能否获补偿需看开除情形。若单位开除合法，如员工严重违反规章制度、给单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》，单位无需支付补偿。

若单位开除不合法，如无正当理由、未按法定程序解除劳动合同，员工可获法律支持。根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

三、同意调岗又被降薪申请赔偿法律支持吗

若同意调岗后又被降薪，申请赔偿能否获法律支持需分情况。若用人单位有充分合理理由，如员工不能胜任新岗位工作，且能证明降薪合理、程序合法，申请赔偿难获支持。

若用人单位无合理理由降薪，属于单方面变更劳动合同中劳动报酬条款，违反《劳动合同法》规定。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若能证明降薪违法，可主张补足工资差额；若以此解除劳动合同，还可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨同意调岗后被开除有补偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若员工同意调岗是受用人单位欺诈、胁迫等，即使表面同意，后续被开除时，员工仍可能有争取补偿的权利。另外，若调岗后员工因新岗位工作强度等因素无法胜任，用人单位未提供合理培训或调回原岗位就开除，员工也可争取相应补偿。如果你在同意调岗后被开除，对补偿问题还有疑问，或者不确定自身情况是否能获得补偿，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。