不满半年公司辞退走人赔多少

一、不满半年公司辞退走人赔多少

根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法辞退不满半年的员工，应向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退时，赔偿金为一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司因《劳动合同法》规定的合法情形辞退员工，如员工不符合录用条件等，无需支付赔偿；若因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如员工患病不能从事原工作等，需支付半个月工资的经济补偿。

二、不满半年被公司违法辞退赔偿标准是怎样的

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退不满半年的员工，赔偿标准为支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，违法辞退不满半年员工时，赔偿金为一个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。

三、不满半年被违法辞退，赔偿金计算有啥法律规定

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，不满半年被违法辞退，赔偿金为一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

在了解不满半年公司辞退走人赔多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司辞退员工的理由不合法，除了相应赔偿外，员工还可要求恢复劳动关系。另外，如果公司未提前通知就辞退员工，还可能涉及代通知金的问题。面对这些复杂的劳动纠纷情况，你是否心中还有许多疑问呢？要是你在处理这类问题时感到迷茫，不知道如何维护自身权益，或者想进一步了解赔偿计算的细节等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供精准的法律建议。