转正后不签合同有什么后果

一、转正后不签合同有什么后果

转正后用人单位不签合同，需承担相应法律后果。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，转正后若未签合同，从满一个月的次日起，劳动者可以要求单位支付双倍工资，最多支付11个月。

另外，若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非出现法定或约定的解除情形，用人单位不能随意辞退劳动者。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商签订合同，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、转正不签合同可获得哪些法律赔偿

转正后用人单位不签合同，劳动者可获相应赔偿。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如，劳动者转正但未签合同，从转正满一个月次日起，可要求单位支付双倍工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时仍需支付11个月的双倍工资。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、转正不签合同员工可主张哪些法律权益

转正后未签合同，员工可主张以下权益：

其一，双倍工资。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。计算基数通常以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。

其二，补签合同。员工可要求单位补签书面劳动合同，明确双方权利义务，保障自身合法权益。

其三，经济补偿。若单位自用工之日起满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若单位违规解除劳动关系，员工可主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨转正后不签合同有什么后果时，除了之前提到的双倍工资补偿等问题，还存在其他影响。比如社保缴纳方面可能会出现不规范情况，这会影响员工的社保权益，如医保报销、养老金领取等。而且不签订合同，在员工离职时，可能会引发关于离职补偿、工作交接等方面的纠纷。若发生劳动争议，没有书面合同作为有力证据，员工维权会更加困难。如果您对转正后不签合同的社保处理、离职纠纷等问题存在疑问，别错过解决问题的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。