无签订合同辞退咋补偿

一、无签订合同辞退咋补偿

若用人单位无签订合同且辞退劳动者，需分情况补偿：

1.未签合同补偿：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。

2.违法辞退补偿：若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，劳动者工作1.5年，未签合同，被违法辞退，可主张11个月双倍工资差额，3个月工资作为赔偿金。

二、未签合同被辞退补偿标准有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退未签合同的劳动者，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，未签合同被辞退，劳动者可依法主张双倍工资及相应赔偿金。

三、未签合同被辞退补偿金额计算有法律规定吗

有法律规定。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法辞退未签合同的劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，未签合同被辞退，劳动者可主张未签合同的双倍工资差额，还可能获得违法辞退的赔偿金。

当遇到无签订合同辞退咋补偿这一问题时，我们还需关注其他相关要点。比如未签订合同期间的双倍工资赔偿具体计算时长是怎样确定的，从用工之日起满一个月的次日开始计算，最长可主张十一个月。另外，被辞退时的经济补偿金，需根据工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月工资计算。若您对无签订合同辞退补偿的计算方式、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为您答疑解惑。