童工发生工伤怎么索赔

一、童工发生工伤怎么索赔

根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

索赔流程如下：首先，双方可就赔偿问题进行协商。若协商不成，童工或其近亲属可向劳动保障行政部门举报，由其责令单位限期改正并支付赔偿。

也可通过劳动争议仲裁程序解决。需在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对仲裁结果不服的，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护合法权益。

二、使用童工致工伤，企业应担何法律责任

企业使用童工致其工伤，需承担多方面法律责任。

民事上，依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，企业应向伤残童工或死亡童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿包括治疗期间的费用和一次性赔偿金。治疗期间的生活费、医疗费、护理费等按《工伤保险条例》规定的标准和范围支付。一次性赔偿金数额根据劳动能力鉴定等级确定。

行政上，根据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，市场监督管理部门将吊销其营业执照。

刑事上，若企业造成童工重伤或死亡等严重后果，可能构成犯罪，需依照刑法相关规定追究刑事责任。

三、使用童工致伤亡，企业需负哪些法律后果

企业使用童工致其伤亡，需承担多方面法律后果。

民事方面，依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，企业应向伤残童工或死亡童工的近亲属给予一次性赔偿，包括治疗期间的费用和一次性赔偿金，标准按劳动能力鉴定等级或上一年度全国城镇居民人均可支配收入倍数计算。

行政方面，根据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，市场监督管理部门将吊销其营业执照。

刑事方面，若企业的行为造成童工重伤、死亡等严重后果，可能构成犯罪，相关责任人员将依照《刑法》中重大责任事故罪、过失致人死亡罪等罪名被追究刑事责任。

当谈到童工发生工伤怎么索赔时，除了了解索赔流程，还有一些相关问题需知晓。比如童工工伤赔偿的标准与普通劳动者有所不同，一般会根据伤害程度、劳动能力受损情况等综合判定赔偿金额。另外，用人单位非法使用童工本身就违反法律规定，会面临相应的行政处罚。如果童工家属对赔偿结果不满意或者在索赔过程中遇到阻碍，该如何进一步维权也是大家关心的问题。若你对童工工伤索赔的具体细节、赔偿标准计算以及后续维权等方面还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。