遭遇人身损害和工伤，能否同时去主张

一、遭遇人身损害和工伤，能否同时去主张

在我国法律框架下，遭遇人身损害和工伤，一般是可以同时主张的。

从法律关系看，人身损害赔偿是基于侵权责任，由侵权人对受害人进行赔偿；工伤赔偿则基于劳动关系，由用人单位或工伤保险基金承担责任。

在实务操作中，两者并不冲突。例如，交通事故导致工伤，劳动者既可以向侵权方主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费等，也可以向用人单位申请工伤认定及赔偿，如工伤医疗待遇、伤残津贴等。但医疗费等重复赔偿项目，在人身损害赔偿中已获足额赔偿的，工伤赔偿中不再重复支付。

需注意的是，各地具体规定可能有差异，且主张权利时要遵循法定程序，及时收集相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动合同等，以保障自身合法权益。

二、人身损害与工伤赔偿可同时主张获赔吗

一般情况下，人身损害与工伤赔偿可部分兼得。

因第三人侵权造成工伤，劳动者可同时主张人身损害赔偿与工伤赔偿。人身损害赔偿项目如医疗费、误工费、残疾赔偿金等；工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。其中，医疗费、误工费等实际支出费用，通常遵循填平原则，不能重复赔偿；而残疾赔偿金与人身损害中的残疾赔偿金、一次性伤残补助金等可以同时主张。

但若是因用人单位原因导致的工伤，通常不能同时主张人身损害赔偿与工伤赔偿，只能通过工伤赔偿程序获得救济。

三、人身损害和工伤赔偿同时主张有法律障碍吗

在我国，人身损害和工伤赔偿可在一定情形下同时主张，通常无法律障碍。当因第三人侵权造成工伤时，劳动者既能获得侵权第三人的人身损害赔偿，也能享受工伤保险待遇。

比如，职工在上班途中遭遇第三人交通肇事受伤，既可以向肇事方主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等人身损害赔偿，同时还能申请认定工伤，从工伤保险基金获得相应的工伤赔偿。不过，部分费用如医疗费等不能重复赔偿。若属于用人单位责任导致的工伤，通常不能同时主张人身损害赔偿。

在探讨遭遇人身损害和工伤能否同时主张时，还有一些关联问题值得了解。比如，若能同时主张，赔偿项目是否会有重复计算的情况，一般来说，医疗费等实际支出费用通常不会重复赔偿，但像伤残赔偿金等项目可能可以分别主张。另外，申请两种赔偿的流程和所需材料也有所不同，人身损害赔偿多需通过民事诉讼，而工伤赔偿则要经过工伤认定等一系列行政程序。如果您对遭遇人身损害和工伤同时主张的具体操作、赔偿细节等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解惑。