工伤被公司辞退谁赔偿医药费

一、工伤被公司辞退谁赔偿医药费

首先，工伤期间公司不得随意辞退员工。若公司违法辞退，需支付赔偿金。

关于医药费，若已认定工伤，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险，由公司支付。

员工可先申请工伤认定，认定后向社保部门申请报销医药费。若公司未参保，可要求公司承担赔偿责任。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。仲裁时，需提供劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用凭证等证据，以证明劳动关系及工伤情况和费用支出，维护自身合法权益。

二、工伤被辞后公司拒付医药费谁担责

工伤被辞后公司拒付医药费，公司应担责。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，未缴纳的，职工发生工伤后，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

公司在职工工伤期间辞退属于违法解除劳动合同。职工可先与公司协商，要求其支付医药费及相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经认定构成工伤的，仲裁或诉讼中，公司需承担医药费、一次性伤残补助金等费用。证据方面，要保留劳动合同、医院诊断证明、费用清单等。

三、工伤被辞公司拒付医药费能否起诉索赔

可以起诉索赔。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇。公司在职工工伤期间辞退属违法解除劳动合同。且支付工伤医药费是公司的法定义务，公司拒付违反法律规定。

职工可先申请劳动仲裁，要求公司支付工伤医药费、违法解除劳动合同的赔偿金等。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好能证明劳动关系、工伤事实、医疗费用的证据，通过合法途径维护自身权益。

当我们探讨工伤被公司辞退谁赔偿医药费时，除了医药费赔偿主体问题，还有一些关联情况需了解。比如工伤被辞退后，员工还可主张一定的经济补偿，依据相关法律，公司违法辞退工伤员工需支付赔偿金。另外，工伤认定的后续流程及劳动能力鉴定结果也会影响整体赔偿情况。若工伤员工劳动能力受损，还可能获得伤残补助金等赔偿。如果你对工伤被公司辞退后医药费赔偿、经济补偿计算方式、后续赔偿流程等问题存在疑问，别错过解决机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。