工作四个月怀孕被辞退怎么赔偿的

一、工作四个月怀孕被辞退怎么赔偿的

用人单位在女职工孕期辞退属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，你可获得以下赔偿：

其一，若你要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

其二，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作四个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。这里的月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

你可与单位先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作四月怀孕被辞，赔偿标准法律咋定

单位在女职工孕期解除劳动合同，属违法解除。根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作四个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。月工资指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

你可与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、孕期被辞工作四月，法律赔偿计算有啥规则

孕期女职工受《劳动合同法》保护，单位违法辞退需承担赔偿责任。若孕期被辞，可要求单位继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金。

赔偿金计算规则：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作四月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当面临工作四个月怀孕被辞退怎么赔偿的问题时，除了了解基本赔偿标准，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司辞退理由不合法，除了经济赔偿金外，员工还有权要求公司补缴社保。此外，若因被辞退导致员工生育津贴无法正常领取，公司也可能需要承担相应的赔偿责任。怀孕本就是特殊时期，职场女性遭遇辞退更是会增添诸多困扰。若你对赔偿计算细节、社保补缴流程等还有疑问，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。