做了两年公司辞退补偿标准多少

一、做了两年公司辞退补偿标准多少

公司辞退员工的补偿标准需分情况来看：

合法辞退：若公司因《劳动合同法》规定的情形，如劳动者不能胜任工作等合法辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。做了两年，公司应支付两个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退：公司无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是做了两年，需支付四个月工资作为赔偿金。

二、工作两年被公司辞退补偿标准有法律规定吗

有法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作两年应支付两个月工资的经济补偿，月工资指辞退前12个月平均工资。

若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作两年需支付四个月工资的赔偿金。

三、工作两年被违法辞退双倍赔偿有法律依据吗

有法律依据。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您工作两年，若单位违法辞退，应按上述法律规定支付您相当于四个月工资的赔偿金。您可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们了解做了两年公司辞退补偿标准多少时，其实还有一些相关问题值得关注。比如补偿是否需要缴纳个人所得税，一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，如果公司是违法辞退员工，除了正常补偿外，员工还可要求双倍赔偿。若你对公司辞退补偿的税务处理、违法辞退的认定及赔偿等还有疑问，别让这些难题困扰你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。