上班5天没签合同被辞退怎么赔偿

一、上班5天没签合同被辞退怎么赔偿

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

你上班5天未签合同，单位辞退你，属于违法解除劳动关系。你可主张以下权益：

1.未签合同的双倍工资差额。从用工第2天起计算，最多计算11个月。你工作5天，可主张4天的双倍工资差额。

2.违法解除劳动关系的赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作5天，赔偿金为半个月工资的二倍。

需注意，你要准备好能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以便维权。

二、上班5天未签合同被辞退赔偿标准合理吗

上班5天未签合同被辞退，一般没有赔偿，但可能有补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签合同不影响劳动关系认定。工作5天时间较短，若单位因合法理由（如劳动者不符合录用条件）辞退，无需支付补偿；若属违法辞退，应按半个月工资标准支付赔偿金。不过，工作5天通常半个月工资数额较少。若认为辞退不合理，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、上班5天未签合同被辞退无赔偿是否合法

上班5天未签合同被辞退无赔偿是否合法，需分情况判断。

若劳动者不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位辞退无需支付赔偿，即使工作仅5天且未签合同也合法。

若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。虽工作时间短，但依据法律，劳动者有权要求单位支付违法解除赔偿金。不过，鉴于工作期限，赔偿金额相对较少。此外，自用工之日起一个月内签订书面劳动合同均合法，5天未签合同不违法。

在探讨上班5天没签合同被辞退怎么赔偿时，除了赔偿问题，其实还有一些相关要点值得关注。比如没签合同期间的工资结算，按照法律规定，即使工作时间短且未签合同，劳动者也有权获得实际工作天数的报酬。另外，若因辞退产生劳动纠纷，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要是你对上班5天没签合同被辞退的赔偿标准、工资结算细节或维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。