非法用工被辞退怎么维权

一、非法用工被辞退怎么维权

首先，非法用工是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位或者用人单位使用童工的情形。

若遭遇非法用工被辞退，可采取以下措施维权：

1.确认劳动关系：收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你在此非法用工单位工作的证据。

2.协商赔偿：与单位协商，要求支付非法用工期间的劳动报酬、经济补偿等。非法用工单位应按工伤保险待遇向劳动者支付赔偿。

3.申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决单位支付相应赔偿。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、非法用工辞退员工，员工维权途径有哪些

非法用工辞退员工，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，明确指出其非法用工及辞退行为违法，要求支付相应补偿，如双倍工资、经济赔偿金等。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.投诉举报：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位检查，责令改正并处以罚款。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、非法用工辞退员工，申请劳动仲裁能获赔偿吗

非法用工单位辞退员工，员工申请劳动仲裁可获赔偿。依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等规定，虽非法用工单位不具备合法经营资格，但劳动者权益仍受保护。若单位辞退员工，员工可主张赔偿。

若属非法用工中的无营业执照经营等情况，员工可主张劳动报酬、经济补偿等。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若单位拒绝赔偿，员工可向劳动仲裁委申请仲裁维权。

当我们探讨非法用工被辞退怎么维权时，其实还有一些相关问题值得关注。比如非法用工期间的工资支付问题，如果用人单位未按规定支付工资，劳动者同样可以维权追讨。另外，非法用工可能还涉及到社会保险权益，若用人单位未为劳动者缴纳社保，劳动者也可通过合法途径要求补缴。非法用工被辞退后的维权之路可能会遇到各种难题，无论是工资支付纠纷，还是社保权益问题，都可能让您感到困扰。如果您对这些后续问题或者维权流程还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。