第四次签合同公司不续签怎么处理

一、第四次签合同公司不续签怎么处理

第四次签劳动合同时，若员工已符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续两次固定期限合同后等），公司不续签，此行为可能构成违法终止劳动合同。

员工可采取以下措施：首先与公司协商，要求公司续签无固定期限劳动合同，明确表达自身诉求。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、第四次合同公司不续签是否违法该咋维权

第四次合同公司不续签可能违法。根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第四次签合同通常符合此条件，公司不续签涉嫌违法解除劳动关系。

维权可先与公司协商续签，明确表达签订无固定期限合同的诉求。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、第四次合同公司不续签维权有哪些法律途径

第四次合同公司不续签，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商：先与公司友好沟通，明确表达续签意愿，要求公司说明不续签理由，争取协商解决，续签合同或获得合理补偿。

2.调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。由调解组织居中协调，促成双方达成和解协议。

3.仲裁：调解无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到第四次签合同公司不续签怎么处理的情况，除了常规的经济补偿问题，还有一些细节值得关注。比如公司不续签的通知时间是否符合法律规定，若未提前合理时间通知，可能需要额外补偿。另外，若您在工作期间有未休的年假、加班工资等权益，也可在此时一并主张。面对这类复杂的劳动法律问题，您可能还有诸多疑问，比如经济补偿的具体计算方式、维权的具体流程等。如果您想进一步了解这些要点，消除心中的疑惑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您精准解答。