因超时加班解除合同可不可以要求赔偿

一、因超时加班解除合同可不可以要求赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位存在超时加班等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。

用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。若超时加班，属于违法行为。劳动者因用人单位违法解除劳动合同，可主张经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

需注意，劳动者以此解除合同，应事先通知用人单位违法加班情况，并保留相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便维权。

二、超时加班致合同解除要求赔偿合理吗

超时加班致合同解除要求赔偿是否合理需分情况判断。若用人单位超时加班，劳动者依《劳动合同法》第三十八条以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由解除劳动合同，可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果是劳动者自身原因在超时加班后主动离职，且不符合法定情形，要求用人单位赔偿一般不合理。

三、超时加班合同解除赔偿数额该如何确定

超时加班致合同解除，赔偿分两种情况。一是劳动者被迫解除，依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指解除合同前12个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，补偿年限最高12年。

二是用人单位违法解除，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。确定赔偿数额时，要收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，证明超时加班事实，再结合工作年限、工资水平计算。

当探讨因超时加班解除合同可不可以要求赔偿时，其实还有相关的问题值得关注。超时加班本身就违反了劳动法规，除了要求赔偿，员工还可以追讨超时加班的工资报酬，按照法律规定，超时加班应支付相应的加班工资。另外，如果因超时加班给员工身体造成损害，员工还可通过合法途径要求企业给予一定的补偿。要是你在因超时加班解除合同赔偿、加班工资追讨或是健康损害补偿等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。