超一年不满一年半赔偿什么标准

一、超一年不满一年半赔偿什么标准

在劳动法律关系里，若涉及用人单位违法解除劳动合同，超一年不满一年半的赔偿标准通常按《劳动合同法》规定执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作超一年不满一年半，经济补偿为一个半月工资。若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付三个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、超一年不满一年半离职赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

工作超一年不满一年半，用人单位违法解除，应支付两个月工资作为赔偿金。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。若是劳动者主动离职，通常无补偿；但因单位过错离职，可获相应经济补偿。

三、超一年不满一年半被辞退赔偿法律依据是啥

依据《劳动合同法》，若单位违法辞退，赔偿依据为第87条，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，依第47条，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

超一年不满一年半被违法辞退，单位应支付相当于两个月工资的赔偿金。若属合法辞退且符合第40条、41条情形，需支付一个半月工资的经济补偿；若劳动者存在第39条情形被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。

当我们讨论超一年不满一年半赔偿什么标准时，其实还有一些相关问题值得关注。比如赔偿计算时，工资基数是按照应发工资还是实发工资来确定，这对最终赔偿金额影响较大。另外，如果在这期间存在加班情况，加班工资是否应纳入赔偿计算范围也很关键。这些细节问题可能会让赔偿的计算变得复杂。若你在超一年不满一年半的赔偿事宜上还有其他疑问，比如赔偿流程、特殊情况处理等，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。