员工第三次续签无期限吗

一、员工第三次续签无期限吗

通常情况下，员工第三次续签劳动合同，若满足一定条件，应当订立无固定期限劳动合同。

依据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第三十九条规定的是劳动者存在过错等情形，第四十条第一项、第二项是关于劳动者患病、非因工负伤或不能胜任工作等情形。

也就是说，若前两次固定期限合同履行期间员工无重大过错等法定情形，第三次续签时员工提出或同意续订合同，单位除非能证明员工存在法定特殊情况，否则应签订无固定期限合同。

二、员工第三次续签合同不符合条件就不能签无固定期

依据《劳动合同法》，员工连续两次订立固定期限劳动合同，且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若员工第三次续签合同不符合相关条件，比如存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，或因不能胜任工作等第四十条第一项、第二项情形，用人单位可拒绝签订无固定期限劳动合同。若符合法定情形，而用人单位不签无固定期限合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

三、员工不符条件续签三次合同就不能签无固定期

这种说法不准确。依据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

即便员工某些条件不完全符合常规续签要求，但只要满足上述法定情形，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，并非不符条件续签三次合同就不能签无固定期，关键看是否符合法定的无固定期限合同订立情形。

当探讨员工第三次续签无期限吗这个问题时，除了明确是否能续签无固定期限合同，还有一些相关要点值得关注。比如若企业拒绝与员工续签无固定期限合同，员工可获得怎样的赔偿；以及签订无固定期限合同后，企业在何种情况下仍可合法解除合同。这些都是与第三次续签无固定期限合同紧密相关的问题。若你在员工续签合同方面存在疑问，无论是关于赔偿细节，还是合同解除的合法情形等，都别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。