工作十年签无固定期合同赔偿标准有几种

一、工作十年签无固定期合同赔偿标准有几种

签订无固定期限劳动合同后，赔偿情形及标准主要有两种：

一是用人单位违法解除合同。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若工作十年，正常经济补偿为十个月工资，赔偿金则为二十个月工资。

二是协商一致解除或符合法定情形解除。这种情况下用人单位支付经济补偿，工作十年支付十个月工资作为补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作十年未签无固定期合同有何法律赔偿

依据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。若用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起满一年未与劳动者订立书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，但支付时长最多不超十一个月。比如从应签无固定期合同次月起算，到满一年止。工作十年未签无固定期合同，劳动者可就超过一个月不满一年的部分主张双倍工资赔偿，还可要求单位补订无固定期限劳动合同。

三、工作十年未签无固定期合同能获双倍工资赔偿吗

工作十年未签无固定期限劳动合同，一般不能获双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但支付双倍工资有时间限制，最多11个月。

工作十年未签无固定期限合同，已超过主张双倍工资的仲裁时效（通常为一年）。实践中，仲裁委和法院一般不支持超过时效的双倍工资诉求。不过，可视为已和单位订立无固定期限劳动合同，能要求单位补签书面合同。

当我们探讨工作十年签无固定期合同赔偿标准有几种时，除了基本的赔偿标准情况，还有一些相关问题值得关注。比如，若企业违法解除无固定期限劳动合同，劳动者除了获得相应赔偿，还能否要求恢复劳动关系继续工作。另外，赔偿计算时工资基数的确定也很关键，它包含哪些部分，奖金、补贴等是否算在内。这些问题都与赔偿标准紧密相关。如果您对工作十年签无固定期合同赔偿的更多细节、不同情形下的赔偿计算等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解惑。