员工骗取公司费用怎么处罚

一、员工骗取公司费用怎么处罚

员工骗取公司费用，可能面临民事、行政和刑事方面的处罚。

民事上，公司可依据《民法典》要求员工返还骗取的费用，并赔偿因此遭受的损失。若员工行为违反公司规章制度，公司还能依制度给予相应处分，如降职、辞退等。

行政方面，若骗取费用行为涉及违反《治安管理处罚法》，公安机关可处拘留、罚款。

刑事上，若骗取费用数额较大，可能构成职务侵占罪或诈骗罪。依据《刑法》，职务侵占罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。诈骗罪则根据数额和情节，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金等。

二、员工骗取公司费用会面临怎样的法律制裁

员工骗取公司费用，视骗取金额和情节，可能承担民事、行政和刑事责任。

民事上，公司可要求员工返还骗取费用，并赔偿损失。

行政方面，若骗取行为违反《治安管理处罚法》，公安机关可处拘留、罚款。如诈骗公私财物，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。

刑事上，若骗取金额较大，可能构成职务侵占罪或诈骗罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。诈骗罪是以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取数额较大公私财物，根据数额和情节量刑。

三、员工骗取公司费用会被追究哪些法律责任

员工骗取公司费用，可能需承担民事、行政和刑事法律责任。

民事上，公司可依据《民法典》要求员工返还骗取费用，若给公司造成其他损失，还可主张赔偿。公司也能根据内部规章制度解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

行政上，若骗取行为涉及违反《治安管理处罚法》，如诈骗公私财物，可能面临五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。

刑事上，若骗取数额较大，可能构成职务侵占罪或诈骗罪。依据《刑法》，职务侵占罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。诈骗罪则依诈骗金额和情节量刑，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金。

当探讨员工骗取公司费用怎么处罚时，除了常见的处罚方式，还有一些相关问题值得关注。比如骗取费用后若涉及到税务问题该如何处理，因为虚假费用可能影响公司税务申报，进而引发税务风险。另外，如果员工骗取费用的行为给公司声誉造成损害，公司是否能要求额外赔偿也是一个要点。员工骗取公司费用不仅会面临法律上的制裁，还可能引发一系列后续问题。若你对员工骗取公司费用的处罚细节、相关责任界定等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。