公司员工专利归属怎么定

一、公司员工专利归属怎么定

公司员工专利归属主要分职务发明创造和非职务发明创造。

职务发明创造，专利归单位所有。它包括两种情形：一是执行本单位的任务所完成的发明创造，像在本职工作中、履行本单位交付的本职工作之外的任务时，以及退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造；二是主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。不过，单位与发明人或设计人可以通过合同约定专利归属。

非职务发明创造，即不在执行本单位任务，也未主要利用单位物质技术条件完成的，专利归发明人或设计人所有。单位不得压制员工的非职务发明创造申请专利。

二、公司员工专利侵权责任该如何判定

判定公司员工专利侵权责任，需综合多方面因素。首先看行为是否构成侵权，即员工实施的技术、设计等是否落入他人专利权保护范围，可通过比对权利要求书来判断。

若构成侵权，要区分员工行为性质。若是执行工作任务造成侵权，依《民法典》，由用人单位担责，但用人单位承担后可依内部规章制度向有故意或重大过失的员工追偿。若员工以个人名义实施侵权行为，如利用业余时间、个人资源实施与工作无关的侵权行为，则由员工个人承担侵权责任，需停止侵权、赔偿损失等。赔偿数额依权利人损失、侵权人获利等确定，难以确定的，法院可酌定赔偿。

三、公司员工专利侵权赔偿金额如何确定

公司员工专利侵权赔偿金额按以下方式确定：首先，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定，包括直接损失和间接损失，如销量减少的损失、为制止侵权的合理开支等。若实际损失难以确定，可按照侵权人因侵权所获得的利益确定。其次，若权利人的损失或者侵权人获得的利益均难以确定，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。对于故意侵权且情节严重的，可在上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。若权利人损失、侵权人获利、专利许可使用费均难以确定，法院可根据专利类型、侵权行为性质和情节等因素，确定给予三万元以上五百万元以下的赔偿。

当探讨公司员工专利归属怎么定后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如专利归属确定后，员工是否能获得相应的奖励或报酬。依据法律规定，公司通常应给予员工合理的奖励，以激励员工的创新积极性。另外，若专利归属存在争议，后续的解决途径和流程也是大家关心的重点。可以通过协商、仲裁或诉讼等方式来妥善处理。如果你对公司员工专利归属的奖励机制、争议解决等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。