如果公司无故降薪怎么办

一、如果公司无故降薪怎么办

公司无故降薪，此行为属单方变更劳动合同，违反《劳动合同法》。你可采取以下措施维权：

首先，与公司协商，明确指出降薪违法，要求按原合同履行，协商过程注意留存证据，如聊天记录、会议纪要等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。

还能提起劳动仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。根据法律规定，公司应支付足额工资，若解除合同，还需支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

二、公司无故降薪员工该如何依法维权

公司无故降薪，员工可这样依法维权：首先，与公司协商，要求恢复原工资待遇，保留好相关聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、降薪通知等材料，由劳动监察部门责令公司改正。

员工也可提起劳动仲裁，在知道或应当知道权益受损一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请，要求公司补足工资差额及支付经济补偿。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司违法辞退员工依法维权途径有哪些

公司违法辞退员工，员工依法维权途径如下：

1.协商解决：员工可与公司直接沟通，明确指出辞退行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。协商解决氛围相对友好，能快速处理问题。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方应履行。

3.仲裁：协商、调解不成或不愿协商、调解的，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨如果公司无故降薪怎么办时，其实还有一些相关问题值得关注。比如降薪后员工的社保缴纳基数可能会随之降低，这会影响到员工未来的社保待遇。另外，若员工因公司无故降薪而被迫离职，是否能获得经济补偿也是大家关心的。经济补偿的标准和计算方式在法律上有明确规定，但实际操作中可能会有争议。如果您在面对公司无故降薪时，对社保缴纳、经济补偿等后续问题存在疑问，或者想进一步了解如何维护自身合法权益，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。