法人变更员工不做有赔偿吗

一、法人变更员工不做有赔偿吗

法人变更一般不影响劳动合同的履行，员工不做通常没有赔偿。

法人变更指法人在存续期内，因各种原因发生组织上或活动宗旨、业务范围等重大事项的变化。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

所以，仅法人变更这一情况，员工以此为由不继续工作，不符合获得赔偿的法定情形。但若法人变更导致劳动合同无法继续履行，如工作地点、工作内容等发生重大变化，双方又未能就变更后的合同达成一致，此时员工不做，用人单位需依法支付经济补偿。

二、法人变更致员工离职有法律赔偿么

法人变更一般不直接导致员工离职赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

若法人变更后，新管理层违法变更劳动合同，如降薪、调整岗位等，员工因此离职，用人单位需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若法人变更未影响劳动合同履行，员工主动离职，通常无赔偿。

三、法人变更未补偿员工离职是否违法

法人变更本身不必然导致需补偿员工，若未补偿员工离职是否违法，要分情况判断。

依据《劳动合同法》，法人变更不影响劳动合同履行，原劳动合同继续有效。若公司正常履行合同，员工主动离职，公司无需补偿，不违法。

但如果法人变更后，公司出现未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情况，导致员工被迫离职，公司就需支付经济补偿，未补偿则违法。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

在探讨法人变更员工不做有赔偿吗这一问题时，我们还需了解一些相关拓展情况。法人变更后，若公司因各种原因与员工解除劳动合同，除了赔偿问题，还涉及到赔偿金额的计算方式。通常会根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。另外，如果员工认为公司在法人变更过程中存在不合理操作导致自身权益受损，也可通过合法途径维护权益。若你对法人变更后员工赔偿的具体计算、权益维护途径等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。