不签三年无固定期限合同怎么处理

一、不签三年无固定期限合同怎么处理

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），而用人单位不签，根据《劳动合同法》，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿。若协商无果，劳动者可收集存在劳动关系等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、单位拒签三年无固定期限合同该担何责

根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。

若单位拒签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍工资差额并补签无固定期限劳动合同。

三、单位拒签三年无固定期限合同员工如何维权

员工可通过以下方式维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的邮件或聊天记录等，以证明存在劳动关系及工作年限已符合签订无固定期限劳动合同条件。

其次，与单位协商，明确提出签订无固定期限劳动合同的要求，争取和平解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在探讨不签三年无固定期限合同怎么处理时，除了解决不签合同本身的问题，还会衍生出其他相关情况。比如，若因不签合同给劳动者造成损害，用人单位可能要承担赔偿责任。另外，不签合同期间工资的计算方式也值得关注，一般会按照双倍工资来支付。这些都是不签三年无固定期限合同可能涉及的后续问题。如果您在不签合同的处理、赔偿责任或者工资计算等方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定和应对办法，别错过网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。