雇佣关系侵权责任是什么

一、雇佣关系侵权责任是什么

雇佣关系侵权责任分为雇主责任和雇员责任。

雇主责任方面，根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。例如保姆在雇主指示下搬运物品致他人受伤，雇主先担责。

雇员责任方面，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如雇员自身操作不当受伤，雇主和雇员按过错比例担责。若第三人造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

二、雇佣关系侵权责任赔偿范围如何界定

雇佣关系中，侵权责任赔偿范围需区分不同主体的责任情况界定。

若雇员致第三人损害，雇主应担赔偿责任；雇员有故意或重大过失，与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。造成残疾的，还须赔偿残疾赔偿金等；造成死亡的，应赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

若雇员自身受损害，雇主承担赔偿责任；因第三人致害，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。赔偿项目与致第三人损害类似。总之，需依具体事实和证据，按法律规定确定责任主体和赔偿范围。

三、雇佣关系中侵权责任的承担主体如何确定

雇佣关系中侵权责任承担主体的确定分两种情形。

若雇员致他人损害，一般由雇主承担侵权责任。因为雇主对雇员的工作有指挥、监督之责，雇员在从事雇佣活动中致人损害是为雇主利益。但雇员存在故意或重大过失时，与雇主承担连带赔偿责任，雇主赔偿后可向雇员追偿。

若雇员自身遭受损害，雇主应承担赔偿责任。因为雇主负有提供安全工作环境和条件等义务。若损害是第三人造成，雇员可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担补偿责任，雇主补偿后可向第三人追偿。

当我们了解了雇佣关系侵权责任是什么后，还有一些相关问题值得关注。比如雇佣关系侵权责任的赔偿范围具体包括哪些，一般涵盖了受害人的医疗费、误工费、护理费等合理费用。另外，在雇佣关系中，如果雇员存在故意或重大过失导致侵权，责任又该如何分担呢，这也是常遇到的情况。雇佣关系侵权责任在实际生活中情况复杂多样，若你在雇佣关系侵权责任的认定、赔偿计算以及责任分担等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。