兼职合同签了还可以签劳动合同吗

一、兼职合同签了还可以签劳动合同吗

通常情况下，签了兼职合同还能签劳动合同。

兼职合同多为非全日制用工合同，依据《劳动合同法》，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

而劳动合同一般是全日制用工合同，当劳动者与一家单位签订全日制劳动合同后，通常应全身心投入该工作。若再与其他单位签合同，可能违反原劳动合同中的敬业限制或忠诚义务条款，原单位有权追究责任。所以，签合同前要明确兼职合同性质，若为非全日制，可再签劳动合同，但要避免对原合同履行造成不利影响。

二、签了兼职合同再签劳动合同会违法吗

一般情况下，签了兼职合同再签劳动合同不违法。兼职合同通常属于非全日制劳动合同，《劳动合同法》允许劳动者与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，前提是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

但若兼职合同中有禁止同时与其他单位建立劳动关系的条款，再签劳动合同则可能构成违约。另外，全日制劳动合同一般具有排他性，若劳动者隐瞒已有全日制工作与其他单位签订劳动合同，给原单位造成损失的，需承担赔偿责任，新单位若知道该情况，要承担连带赔偿责任。

三、签兼职合同后签劳动合同违反劳动法吗

一般情况下，签兼职合同后再签劳动合同不违反劳动法。兼职通常为非全日制用工，《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

不过，若兼职合同中有禁止同时与其他单位建立劳动关系的条款，后续签订劳动合同可能构成违约。另外，若全职工作的单位在规章制度中明确禁止员工同时兼职，签劳动合同后可能面临单位按规处理，如解除劳动合同。

当探讨兼职合同签了还可以签劳动合同吗这个问题时，除了明确能否签订，还有一些相关要点值得关注。比如签了两份合同后，工作时间的分配就很关键，因为两份工作可能在时间上存在冲突，需合理安排避免违约。另外，两份合同下的薪资待遇、福利保障等权益也需要仔细考量，不同合同可能有不同规定。若你在兼职合同和劳动合同的签订、履行过程中，对工作时间协调、权益保障等方面存在疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。