工厂上班签合同被开除要不要补偿

一、工厂上班签合同被开除要不要补偿

工厂开除员工是否需补偿，要分情况判断。

若工厂依据《劳动合同法》第三十九条，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形解除劳动合同，无需支付补偿。

若工厂解除合同不符合法律规定，属于违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若符合《劳动合同法》第四十条等规定情形解除合同，工厂应支付经济补偿。所以，需看开除原因确定是否有补偿。

二、工厂开除签合同员工不给补偿合法吗

工厂开除签合同员工不给补偿是否合法，需看解除劳动合同情形。若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，工厂解除合同无需补偿。

但如果工厂依据《劳动合同法》第40条、41条解除合同，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、企业进行经济性裁员等，应支付经济补偿。若工厂违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、工厂开除合同员工不补偿需承担哪些法律责任

工厂开除合同员工不补偿，若属违法解除，需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》，员工可要求继续履行劳动合同，工厂应继续履行；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，工厂需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工厂拒不支付，员工可向劳动行政部门投诉，工厂可能被责令限期支付，逾期不付，需加付赔偿金。员工也可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。

当探讨工厂上班签合同被开除要不要补偿这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如被开除后，若工厂未提前通知，是否有代通知金？另外，若涉及违法解除劳动合同，补偿标准是否会有所不同。这些都是与“工厂上班签合同被开除要不要补偿”紧密相关的问题。在实际情况中，这些细节可能会影响到最终的补偿结果。如果你对工厂开除补偿的具体计算方式、法定情形等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。