辞退没有给钱怎么办

一、辞退没有给钱怎么办

若被辞退但未获得应有的补偿或工资，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，明确表达自身诉求，要求其支付应给款项，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，劳动监察部门会对单位进行调查处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、被辞退未获补偿该如何通过法律解决

若被辞退未获补偿，可按以下步骤通过法律解决：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，以证明劳动关系、工资情况和被辞退事实。其次，与单位协商，明确表达自身诉求，要求依法支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被辞退未签合同补偿问题法律咋解决

未签合同被辞退，劳动者可获相应补偿。依《劳动合同法》，自用工日起超1个月不满1年未签书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。若单位违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

劳动者维权，可先与单位协商，协商不成，收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当面临辞退没有给钱的情况，除了直接追讨被拖欠的工资，还有一些相关问题值得关注。比如，被辞退时可能涉及经济补偿金，如果是用人单位违法辞退，劳动者有权要求双倍的经济补偿金。另外，社保缴纳情况也需要留意，若在辞退期间社保断缴，可能影响自身权益。对于辞退没有给钱怎么办这个问题，若你还不清楚如何计算经济补偿金、怎样维护社保权益，或者在追讨工资过程中遇到难题，别让这些困扰一直伴随。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你提供准确且详细的解决方案。