辞退提前通知要赔偿吗

一、辞退提前通知要赔偿吗

辞退提前通知是否赔偿需分情况。若用人单位依据《劳动合同法》规定的合法情形，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，无需支付额外赔偿，但要支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位违法辞退，即便提前通知，也需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位无正当理由辞退员工。所以，提前通知本身不决定是否赔偿，关键在于辞退是否合法合规。

二、未提前通知辞退员工需额外补偿吗

未提前通知辞退员工，一般需额外补偿。根据《劳动合同法》，用人单位非过失性辞退员工，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议的。若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、未提前通知辞退员工补偿有法律标准吗

有法律标准。依据《劳动合同法》，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，除需支付经济补偿外，还应额外支付劳动者一个月工资，即“代通知金”。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨辞退提前通知要赔偿吗这个问题时，除了提前通知是否赔偿外，还有一些关联问题值得关注。比如提前通知的时间是否符合法律规定，如果未按规定时间通知，即便提前通知了也可能需额外支付代通知金。另外，若辞退理由不合法，即便提前通知了，员工也有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。要是你在辞退提前通知赔偿、代通知金支付或是辞退合法性判定等方面有疑问，不要错过寻求帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你答疑解惑。