店铺没有签劳动合同怎么办

一、店铺没有签劳动合同怎么办

若店铺未与员工签劳动合同，员工可依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工可先与店铺协商，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资。协商时注意留存能证明劳动关系的证据，如工牌、考勤记录、工资发放记录等。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令店铺改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、店铺未签劳动合同可获哪些法律赔偿

店铺未签劳动合同，劳动者可获以下赔偿：

1.双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，店铺应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数一般按劳动者正常出勤月工资剔除加班费等后的数额确定。

2.视为无固定期限劳动合同：用工满一年仍未签，自用工满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同。

劳动者维权时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与店铺协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、店铺未签劳动合同双倍工资赔偿如何算

店铺未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。计算方式为：以劳动者每月实际工资为基数，从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过11个月。比如，劳动者月工资5000元，工作6个月未签合同，能主张的双倍工资赔偿为5000×5=25000元。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

当面临店铺没有签劳动合同的情况，除了要清楚如何维护自身权益外，还有一些拓展问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资如何计算，是按照实际发放工资还是基本工资计算等。另外，若因未签合同引发纠纷，劳动仲裁的流程和时效也是需要了解的。店铺没有签劳动合同会给劳动者带来诸多潜在风险。如果你对未签合同的赔偿标准、劳动仲裁的具体操作等相关问题仍有疑问，别让困惑影响你的权益保障。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。