在公司因打架被开除有赔偿吗

一、在公司因打架被开除有赔偿吗

在公司因打架被开除是否有赔偿，需看具体情况。

若公司的规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法（经过民主程序制定、已向员工公示），打架行为严重违反了公司此规定，公司依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，这种情况下公司无需支付经济补偿。

反之，若公司没有相关合法有效的规章制度，或者打架情节轻微未达到严重违纪程度，公司开除员工就可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可根据《劳动合同法》第八十七条，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司以打架为由开除员工，赔偿诉求合理吗

这需结合实际情况判断赔偿诉求是否合理。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，同时员工打架事实清楚、证据确凿，公司按制度开除员工，属合法解除，员工赔偿诉求不合理。

但要是公司规定打架属严重违纪不合理，或制度制定未履行民主程序、未公示，又或公司无证据证明员工打架，那么公司开除员工可能构成违法解除。此时员工可根据《劳动合同法》，主张按经济补偿标准二倍支付赔偿金，其赔偿诉求合理。

三、员工因打架被开除，经济补偿诉求合法吗

一般情况下，员工因打架被开除，其经济补偿诉求不合法。根据《劳动合同法》规定，若用人单位的规章制度明确将员工打架列为严重违反规章制度的行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，那么用人单位以此开除员工，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

不过，若用人单位无法证明打架属于严重违纪，或规章制度制定程序不合法、未公示，那么其开除行为可能被认定为违法解除，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。所以，关键在于判断用人单位解除劳动合同的合法性。

当我们探讨在公司因打架被开除有赔偿吗这个问题时，还会延伸出一些相关情况。比如打架若造成公司财物损坏，员工可能需承担赔偿损失的责任。另外，若打架导致其他同事受伤，员工也可能面临民事赔偿问题。打架不仅涉及公司内部规章制度的处罚，还存在一定的法律风险。如果你不确定公司的开除决定是否合理，不清楚自己在打架事件中的法律义务，或者对赔偿事宜还有疑问，别让这些困惑困扰你。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律解答。