满十年没签无固定能拿2n吗

一、满十年没签无固定能拿2n吗

劳动者在单位连续工作满十年，单位应签订无固定期限劳动合同却未签，不一定能拿2N赔偿。

若单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但并非2N赔偿。“2N”通常指用人单位违法解除劳动合同的赔偿金计算方式（N指工作年限对应的经济补偿月数）。

若单位没签无固定期限劳动合同后，又违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者可主张2N赔偿。不过需有证据证明单位的解除行为违法。

二、满十年未签无固定合同，拿2n赔偿合法吗

满十年未签无固定期限劳动合同，主张2N赔偿通常不合法。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日超一年未与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。满十年符合签无固定期限合同条件，单位不签，劳动者可要求单位自应订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付二倍工资，但支付期限一般不超11个月。

2N赔偿一般适用于用人单位违法解除劳动合同情形。若单位未签无固定期限合同但未违法解除劳动关系，劳动者不能主张2N赔偿；若单位违法解除，劳动者可主张。

三、满十年未签无固定合同仅拿2n赔偿合理吗

是否仅拿2N赔偿合理需具体分析。依据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

2N赔偿一般适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。若单位在应签无固定期限劳动合同却未签后又违法解除劳动关系，劳动者能获2N赔偿；若单位未解除劳动关系，劳动者可主张自应签无固定期限合同起的双倍工资。所以仅拿2N赔偿是否合理，要看是否存在违法解除及劳动者其他诉求等情况。

当探讨满十年没签无固定能拿2n吗这个问题时，除了直接的赔偿疑问，还有相关的延伸情况。比如若符合拿2n赔偿的情形，赔偿的计算基数是怎样确定的，是按照应发工资还是实发工资，奖金、津贴等是否包含在内。另外，申请赔偿的时效也是需要关注的点，超过一定时间可能会影响权益主张。如果您对满十年没签无固定期限劳动合同后的赔偿计算、时效等问题还有不清楚的地方，别让疑惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。