老板辞职工人补偿怎么算

一、老板辞职工人补偿怎么算

这属于劳动合同解除的经济补偿范畴。

若用人单位合法解除劳动合同，需看劳动者工作年限。工作每满1年，支付1个月工资标准的经济补偿；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资补偿。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不继续履行或已无法履行，用人单位需按上述标准双倍支付赔偿金。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。

二、老板辞退工人未给补偿该如何维权

老板辞退工人未给补偿，工人可按以下步骤维权：首先，与老板协商，明确表达自身诉求，要求支付经济补偿，协商过程注意留存证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被辞退事实的材料，劳动监察部门会责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

三、老板辞退工人不补偿，维权有哪些法律途径

老板辞退工人不补偿，工人可通过以下法律途径维权：

协商：先尝试与老板沟通协商，明确指出其行为违反《劳动合同法》规定，要求依法支付经济补偿。

调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当提到老板辞职工人补偿怎么算时，除了计算补偿金额本身，还有一些与之紧密相关的问题需关注。例如，若工人对补偿计算结果有异议该如何处理？工人可以与老板协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。另外，补偿时间也是一个重要点，老板应在何时支付这笔补偿金呢？通常应在解除劳动关系时一次性付清。要是你对老板辞职工人补偿的计算细节、争议解决方式或支付时间等还有疑问，别着急，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。