如果签了劳动合同员工突然不干了怎么办

一、如果签了劳动合同员工突然不干了怎么办

员工签了劳动合同后突然不干，分不同情况处理。若在试用期，员工应提前三日通知用人单位；转正后需提前三十日以书面形式通知。若未按此规定，属违法解除。

对用人单位而言，可追究员工给单位造成的损失赔偿责任。依据《劳动合同法》第九十条，劳动者违法解除劳动合同致单位受损的，应承担赔偿责任，如招聘费用、业务受影响的损失等。不过，用人单位要就损失及因果关系举证。若员工未完成工作交接，用人单位可暂不支付经济补偿，待完成交接再支付。

二、签劳动合同后员工突然离职要负法律责任吗

签劳动合同后员工突然离职是否负法律责任视情况而定。若员工依据《劳动合同法》规定，提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），则是合法解除，无需担责。

但突然离职未提前通知，属违法解除。若因此给用人单位造成损失，根据《劳动合同法》第九十条，员工应承担赔偿责任，如影响生产、招聘新员工费用等。若员工与单位约定服务期或竞业限制条款，突然离职违反约定，要按约定支付违约金。

三、员工签合同后突然离职需承担哪些法律后果

员工签合同后突然离职，可能承担以下法律后果：

违约责任：若劳动合同约定了服务期，员工突然离职属违约，应按约定向单位支付违约金，但违约金数额不得超单位提供的培训费用。

赔偿损失：突然离职给单位造成损失的，需承担赔偿责任。如影响工作进度致业务受损、单位需另聘人员产生额外招聘和培训费用等。

档案和社保转移受阻：不按规定离职，单位可能拖延办理档案和社保转移手续，影响员工再就业和社保权益。

不过，若单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工可随时解除合同且无需担责。

当谈到如果签了劳动合同员工突然不干了怎么办时，除了考虑当下的应对措施，还有一些相关问题值得关注。员工突然离职可能会给企业造成经济损失，企业是否可以要求员工赔偿呢？一般来说，若因员工擅自离岗给企业带来了直接经济损失，企业有权要求赔偿。另外，员工突然离职，其工资结算又该如何处理呢？按照法律规定，企业应及时支付员工实际工作期间的工资。如果您对员工突然离职后的赔偿、工资结算等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。