岗位调整本人不同意怎么办

一、岗位调整本人不同意怎么办

岗位调整属于劳动合同的变更。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。

若本人不同意岗位调整，可采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通，明确表达自己不同意调岗的态度，要求按原劳动合同履行。若沟通无果，用人单位强制调岗，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可收集相关证据，如劳动合同、岗位调整通知等，申请劳动仲裁。若用人单位调岗行为给劳动者造成损失，劳动者有权要求赔偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、不同意岗位调整，法律上该如何维权

若不同意岗位调整，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、原岗位说明书、岗位调整通知等，用以证明原岗位约定及单位的调岗行为。

其次，与单位协商，以书面或邮件形式明确表达不同意调岗，要求按原合同履行。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对单位进行调查和处理。

还可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、不同意岗位调整，申请劳动仲裁能胜诉吗

不同意岗位调整申请劳动仲裁能否胜诉，需结合具体情况判断。依据《劳动合同法》，工作岗位属劳动合同必备条款，变更应协商一致并采用书面形式。

若单位未经协商擅自调岗，且调岗不合理，如大幅降低薪资、工作环境变差等，劳动者不同意调岗并申请仲裁，胜诉概率较大。

但如果单位能证明调岗是基于生产经营需要，调岗后的工资待遇、工作条件等无明显不利变更，且不具侮辱性和惩罚性，仲裁委可能认定调岗合理，劳动者可能败诉。

所以，关键在于判断调岗是否合法合理，建议收集劳动合同、调岗通知等证据，以支持诉求。

当面临岗位调整本人不同意的情况，除了当下的应对，还有一些后续问题值得关注。比如，若因不同意岗位调整而被公司以不合理理由辞退，员工该如何维护自身权益？这涉及到经济补偿等问题，按照法律规定，公司违法解除劳动合同需支付相应的赔偿金。另外，若公司以不服从岗位调整为由降低员工工资，这也是不合法的，员工有权要求公司补足工资差额。如果您在岗位调整及相关后续问题上还有疑问，想进一步了解自身权益和应对办法，别错过获取专业法律建议的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业律师将为您答疑解惑。