公司主动解除劳动关系理由有什么

一、公司主动解除劳动关系理由有什么

公司主动解除劳动关系常见理由如下：

一是劳动者严重违反公司规章制度，如严重违纪、多次旷工等。

二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。

三是经济性裁员，企业因经营困难等原因需要大规模削减人员。

四是劳动合同期满，公司决定不再续签。

五是劳动者被依法追究刑事责任。

六是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。

七是客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

公司主动解除需遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。

二、公司违法解除劳动关系需担何法律责任

公司违法解除劳动关系，需承担以下法律责任：

其一，支付赔偿金。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其二，继续履行劳动合同。若劳动者要求继续履行且能继续履行，公司应当继续履行合同。若公司不履行，需承担赔偿劳动者损失等责任。

若公司违法解除，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权，要求公司承担相应责任。

三、员工因公司违法解约可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，公司违法解约，员工可获以下赔偿：

1.赔偿金：公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.工资和加班费：若公司在违法解约时未支付员工应得工资、加班费等，员工有权要求支付。

3.其他福利：如未休年假工资报酬等，员工也可主张。员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨公司主动解除劳动关系理由有什么时，除了常见的理由外，还有一些相关情况值得关注。比如公司因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动关系时，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。另外，如果公司进行经济性裁员，需满足一定的法定情形和程序。若你对公司主动解除劳动关系的赔偿标准、解除程序是否合法等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。