工作签了劳动合同被辞退怎么办

一、工作签了劳动合同被辞退怎么办

若签了劳动合同却被辞退，首先要明确辞退原因。若属违法辞退，比如无故辞退、经济性裁员程序违法等，你可主张继续履行合同，或要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若为合法辞退，如因你严重违纪等，单位无需支付赔偿。你需收集能证明劳动关系、辞退情况等证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、签劳动合同被辞退，可获哪些法律赔偿

签劳动合同后被辞退，赔偿情况分多种。若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因劳动者过错，如严重违反单位规章制度等被辞退，单位无需赔偿。若因客观情况变化等合法原因辞退，单位应支付经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、未签劳动合同被辞退，能获何种法律补偿

未签劳动合同被辞退，劳动者可获以下补偿：

其一，未签合同双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，经济补偿。若用人单位属合法辞退，但需支付经济补偿的，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨工作签了劳动合同被辞退怎么办时，除了了解应对方法，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后，经济补偿该如何计算，这与工作年限、工资水平等因素密切相关。另外，若用人单位违法辞退，劳动者可以采取哪些途径来维护自身权益，是申请劳动仲裁还是提起诉讼等。如果您在遭遇被辞退的情况后，对经济补偿计算、维权途径等方面存在疑问，或者对工作签了劳动合同被辞退的其他相关问题还有不清楚的地方，不要错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。