来公司10个月被辞退需要补偿多少

一、来公司10个月被辞退需要补偿多少

若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作10个月，超过半年不满一年，应按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，因公司违法解除，你还可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，也就是两个月工资。你需准备好劳动合同、工资条等相关证据，以维护自身合法权益。

二、工作10个月被辞退补偿标准法律咋定

工作10个月被辞退，补偿需分情况。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。工作10个月，经济补偿为1个月工资，赔偿金则是2个月工资。

若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，单位支付1个月工资作为经济补偿。若劳动者存在《劳动合同法》第39条情形被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作10个月被违法辞退法律赔偿咋算

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作10个月，满六个月不满一年，经济补偿应为1个月工资。

由于是违法辞退，赔偿金是经济补偿的二倍，即你可获得2个月工资的赔偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当探讨来公司10个月被辞退需要补偿多少时，除了明确补偿金额本身，还有一些关联问题值得关注。比如被辞退时，公司是否提前通知，如果未提前通知，可能还涉及代通知金。另外，若公司是以不合理理由辞退，员工有权要求恢复劳动关系。这些情况都会影响到最终员工应得的权益。如果你在遇到被辞退补偿问题上，对具体补偿计算、代通知金规定或者恢复劳动关系的流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。