用工合同到期不续签是自动解除吗

一、用工合同到期不续签是自动解除吗

用工合同到期不续签并非自动解除。

劳动合同期满，劳动关系即行终止。这属于法定的劳动合同终止情形之一。在此情况下，用人单位与劳动者的权利义务关系在合同期满时就自然结束，无需任何一方另行通知或办理特定手续来“自动解除”。

不过，若用人单位决定不续签，应依法向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者若对不续签及相关补偿事宜有异议，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、用工合同到期不续签需承担哪些法律责任

用工合同到期不续签分两种情况。若用人单位不续签，除劳动者存在法定过错情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者不续签，单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意，单位无需支付经济补偿；若单位降低条件导致劳动者不续签，单位仍需支付经济补偿。此外，双方均需遵循诚实信用原则，办理工作交接等后合同义务。

三、用工合同到期不续签员工可获哪些法律补偿

用工合同到期，若用人单位不续签，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不愿续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。

若单位降低原合同约定条件导致员工不续签，员工仍可获经济补偿。

当探讨用工合同到期不续签是自动解除吗这个问题时，除了合同是否自动解除，还有一些相关问题值得关注。比如合同到期不续签后，员工是否能获得经济补偿，如果是用人单位不续签，通常需按工作年限向员工支付经济补偿。另外，若员工在合同到期前已患病或非因工负伤，在规定医疗期内合同到期，可能需要延续到医疗期满。如果您对用工合同到期不续签后的经济补偿、特殊情况处理等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。