不给加班费申请离职可以索要赔偿吗

一、不给加班费申请离职可以索要赔偿吗

问题分析：此问题涉及劳动法律范畴，核心在于员工因单位不给加班费而离职，能否获得赔偿。

信息整理：根据劳动法，用人单位安排加班应支付加班费，未依法支付的，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

回答撰写：若用人单位不给加班费，员工申请离职时可索要赔偿。这属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形。员工以此为由解除劳动合同，符合法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工可通过合法途径，如劳动仲裁等，维护自身权益，索要相应赔偿。

二、以不给加班费离职，能向公司索要赔偿吗

可以。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费），劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需注意收集加班证据，如考勤记录、加班审批表等，证明加班事实和未支付加班费情况。之后可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、因公司不给加班费离职，能获经济补偿吗

一般情况下，如果劳动者因公司不支付加班费而离职，是可以获得经济补偿的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。加班费属于劳动报酬的一部分，公司不支付加班费的行为，属于未及时足额支付劳动报酬。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者需注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维权。

探讨不给加班费申请离职可以索要赔偿吗时，还有一些关联问题值得关注。比如，索要赔偿时需准备哪些证据材料，像考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实和工资发放情况的资料至关重要。另外，赔偿的计算标准也是大家关心的点，通常是按照加班时长和工资基数来确定。如果你在处理因不给加班费申请离职及索要赔偿的过程中，遇到证据收集困难、赔偿计算不清等难题，别独自发愁。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，我们有专业人士为你详细解答困惑，提供精准的法律建议。