干了一年多被辞退应该拿到多少钱

一、干了一年多被辞退应该拿到多少钱

首先需明确辞退原因。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，你可主张赔偿金。工作一年多，赔偿金标准为2N，即两个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

若为合法辞退，比如因你过错等，单位无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿，标准是N+1，即一个半月工资。

若单位无正当理由辞退且未提前30天书面通知，还应额外支付一个月工资作为代通知金。

你要收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便准确计算应得金额，维护自身权益。

二、工作一年多被辞退，经济补偿怎么算

若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作一年多，若超过一年半，支付一个半月工资；不满一年半，支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即超过一年半，支付三个月工资；不满一年半，支付二个月工资。劳动者可先和单位协商，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

三、工作一年多被违法辞退，双倍赔偿咋算

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作一年多，若超过一年半，赔偿金为3个月工资；若在一年零六个月以内，赔偿金是2个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们探讨干了一年多被辞退应该拿到多少钱时，除了经济补偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如这笔经济补偿是否需要缴纳个人所得税，一般在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，如果公司是违法辞退，员工还可以要求双倍的赔偿金。若你对被辞退后的经济补偿计算、税务问题或者违法辞退的认定等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。