未订立劳动合同被辞退如何赔偿

一、未订立劳动合同被辞退如何赔偿

未订立劳动合同被辞退，劳动者可获两方面赔偿：

其一，未签劳动合同双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数通常为劳动者正常出勤月工资，不包含加班费等。

其二，违法辞退赔偿金。若用人单位无合法理由辞退，属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、未签劳动合同被辞退能获哪些法律赔偿

未签劳动合同被辞退，劳动者可获以下赔偿：

1.双倍工资赔偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

2.经济补偿：若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

3.工资及加班费等：用人单位需支付劳动者实际工作期间的工资、加班费等劳动报酬。

三、未签合同被辞退，社保补偿法律支持吗

未签合同被辞退，社保补偿受法律支持。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在三十日内为其办理社保登记并缴费。

若未签合同且未缴纳社保，劳动者可要求单位补缴在职期间社保。若无法补缴导致劳动者损失，单位需赔偿。同时，自用工满一个月起至一年，单位应支付双倍工资。被违法辞退，还可按工作年限获双倍经济补偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成向社保部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

在探讨未订立劳动合同被辞退如何赔偿时，还有一些相关问题需关注。一方面，如果在未签劳动合同期间，劳动者因工作受伤，由于没有合同保障，工伤认定及赔偿流程可能更为复杂。另一方面，已工作但未签合同又被辞退，社保缴纳等权益可能也受到影响。这些情况都与未订立劳动合同被辞退紧密相关。若你在未签劳动合同被辞退赔偿问题上还有疑问，或是担心后续工伤、社保等权益受侵害，不要错过解决问题的时机。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。