厂里合同到期了没签怎么办

一、厂里合同到期了没签怎么办

厂里合同到期未续签存在两种情况，处理方式不同。

若你仍在厂里工作，依据《劳动合同法》，自合同期满次日起，超过一个月不满一年未续签，单位应每月向你支付二倍工资。你可与单位协商续签，协商不成可收集工作证据，如考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若你已不在厂里工作，且是单位原因不续签，单位需按你工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。你可先与单位沟通补偿事宜，协商无果可通过劳动仲裁维权。

二、厂里合同到期未续签，员工权益咋保障

工厂合同到期未续签，员工可按以下方式保障权益：合同到期后，若员工继续工作，工厂未续签，自合同期满第二个月起，员工有权要求工厂支付双倍工资，最多支付11个月。若工厂提出不续签，应向员工支付经济补偿，补偿标准按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工不愿续签，除工厂维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的情形外，无经济补偿。员工可先与工厂协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、厂里合同到期未续签，员工维权法律途径有哪些

厂里合同到期未续签，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：员工可先与厂方友好协商，要求续签合同或支付相应经济补偿。依据《劳动合同法》，合同到期不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应支付经济补偿。

2.调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨厂里合同到期了没签怎么办时，除了关注当下的应对办法，还有一些相关问题值得了解。比如，若厂里合同到期没签但你仍在厂里继续工作，这种情况下你与厂方可能形成了事实劳动关系，厂方可能需支付双倍工资。另外，若之后厂方要解除劳动关系，经济补偿的计算方式也和正常合同到期不同。如果你对厂里合同到期没签后的工资支付、经济补偿等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。