没签合同擅自走掉有什么后果

一、没签合同擅自走掉有什么后果

没签合同擅自走掉，需分情况看后果。

若为劳动者，即便未签书面劳动合同，事实劳动关系仍受法律保护。突然擅自离职，可能违反《劳动合同法》规定的提前告知义务。若给用人单位造成损失，如影响工作进度、需额外招聘替代人员等，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可主张双倍工资。

若为合同其他主体，如买卖、服务等合同关系中，擅自走掉不履行合同义务，构成违约。对方可追究违约责任，要求继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。

二、未签合同擅自离职需承担哪些法律后果

未签合同擅自离职可能产生以下法律后果：

对员工而言，若未按法定程序离职给单位造成损失，需承担赔偿责任。如未完成工作交接致业务停滞，应赔偿单位因此遭受的经济损失。不过，单位需举证证明损失的存在与数额。

对单位来说，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。超过一年则视为已订立无固定期限劳动合同。

为避免法律风险，员工离职宜提前通知单位并做好工作交接；单位应及时与员工签订书面劳动合同，合法解除劳动关系。

三、未签合同擅自离职会面临哪些法律赔偿

未签合同擅自离职，员工和单位责任不同。

对员工而言，若擅自离职给单位造成损失，如影响业务开展、额外招聘成本等，单位可要求赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

对单位来说，未签合同需担责。自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

所以，员工离职应按规定提前通知单位；单位应及时与员工签合同，避免法律风险。

当探讨没签合同擅自走掉有什么后果时，除了可能拿不到应得报酬外，还会面临其他问题。若员工擅自离职给公司造成损失，公司有权要求赔偿，像因岗位空缺导致的业务延误损失等。而且，在后续求职中，新单位进行背景调查时，这段擅自离职经历可能影响职业声誉。要是涉及保密协议或竞业限制，擅自走掉还可能引发法律纠纷。如果你对没签合同擅自走掉的赔偿问题、后续求职影响等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。