试用三个月被辞退怎么办

一、试用三个月被辞退怎么办

试用三个月被辞退，可按以下方式处理。首先，了解辞退原因。若因不符合录用条件，用人单位需提供充分证据证明录用条件及员工未达要求，否则属违法解除。若单位能证明，无经济补偿。

若单位违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，也可要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月支付半个月工资。

员工可与单位协商解决，协商不成，收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、试用三月被辞退，合法维权途径有哪些

若试用三月被辞退，可通过以下合法途径维权：

1.与用人单位协商：这是最直接的方式，友好沟通能和平解决问题。可要求单位说明辞退理由，若理由不合法或不合理，争取恢复劳动关系或获得合理补偿。

2.申请劳动调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。达成调解协议后，双方应履行。

3.申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、试用三月被辞退，申请劳动仲裁能获赔偿吗

试用三月被辞退，申请劳动仲裁能否获赔偿需分情况。若单位证明劳动者不符合录用条件，如未达岗位要求的技能、业绩等，属合法解除，无需赔偿。若单位无正当理由或无法证明劳动者不符合录用条件而辞退，属违法解除，劳动者可获赔偿。

《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

当面临试用三个月被辞退怎么办的问题时，其实还有一些相关情况需要关注。比如被辞退是否有合理的依据，若单位无正当理由辞退，劳动者有权要求经济补偿。同时，工资结算也至关重要，单位应按照规定及时、足额支付试用期内的工资。另外，若涉及到未签订书面劳动合同等情况，劳动者还可依法主张相应权益。如果你在试用期间被辞退，对补偿标准、工资结算等方面存在疑问，别让困惑困扰你。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。